Nous intervenons dans la mise en oeuvre de votre diagnostic handicap (privé, public).
ELABORATION D’UN PROJET PLURIANNUEL D’INSERTION ET D’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES
L’étude-diagnostic est la phase préalable à la mise en place de la politique d’emploi des personnes handicapées d’un employeur. A l’issue de sa réalisation, des actions à court, moyen et long terme sont préconisées pour permettre à l’employeur de répondre entre autres, à son obligation d’emploi.
Reposant sur une analyse fine (quantitative et qualitative) de la situation de l’employeur au regard de son obligation d’emploi, dans une approche ressources humaines, l’étude-diagnostic permet à l’employeur de repérer ses enjeux en matière d’emploi de travailleurs handicapés, les objectifs à atteindre, les leviers qu’il pourra utiliser. Il s’agit de dégager les conditions nécessaires à la réussite d’une politique d’emploi intégrée.
L’étude-diagnostic s’adresse aux employeurs publics dont la taille et les enjeux justifient la mise en place d’une politique d’emploi.
Cette étude-diagnostic comprend deux étapes :
1) Le recueil des données quantitatives et qualitatives et leur analyse ;
2) La formalisation de scénarii à partir desquels l’employeur pourra définir sa stratégie.
Le DIAGNOSTIC propose donc:
- une analyse de la situation à travers un travail de recueil de données quantitatives ;
- une analyse de l’organisation et des moyens mobilisés par l’employeur.
La définition d’une stratégie d’emploi des travailleurs handicapés et de maintien, au travers d’un plan d’actions global cohérent.